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일하기 전, 일하는 중, 일하고 난 후 - 초격차 성과자들의 터닝포인트
류랑도 지음 / 쌤앤파커스 / 2023년 2월
평점 :
열심히 일을 한다고 노력을 했다고 하지만 이상하게 성과가 좋지 않은 경우에는 너무 속상한 것 이상으로 자신감도 하락하고 일할 맛이 안난다는 생각이 저절로 들어서 힘이 빠지곤 하는데요 주변에서 다른 사람들보다 일하는 시간이 많지 않은데도 성과가 잘 나오는 사람들을 볼때면 무언가 특별한 능력이 있지 않을까 하는 생각도 들면서 부럽기까지 하답니다. 이렇게 일에 성과가 잘 나오는 사람들은 단지 운이 좋아서가 아니라 자신만의 강점이 있는 성과러들임을 인정하고 이 책에서는 이런 성과러들의 그 특별함이 무엇인지 한번 찾아보고 우리가 놓치고 있는 것은 무엇인지 함께 알아볼 수 있도록 책 구성이 세 분야로 나뉘어져서 읽어볼 수 있도록 해 두었습니다. 일하기 전과 일하는 중에 그리고 일하고 난 후에 우리는 어떤 마인드로 어떠한 것들을 노력해야 하는지 차근차근 설명해 주고 있는 책이라 그런지 직장인들에게 아주 도움이 많이 될 것 같아서 책을 읽는 내내 느끼는바가 컸습니다.
지금까지 성과와 실적은 같은 말이라고 생각했었는데 이 책에서는 성과와 실적의 차이점이 무엇인지 설명해주고 있어서 또 하나 배워갑니다. 일을 하기 전에 프로성과러들은 목적한 결과물인 성과에 집중해서 포커스를 맞춘다고 합니다. 자신이 근무하는 조직에 꼭 필요한 존재인지 항상 확인하면서 현재 받고 있는 연봉에 맞도록 일을 하고 있는지도 스스로에게 질문한다고 하니 정말 어떤 마인드로 어떤 책임감으로 항상 일을 하고 있는지 알수가 있습니다. 자신에게 주어진 업무에도 헛짓이나 뻘짓을 줄이고 왜 나에게 이런 업무가 주어졌는지 확인하고 일을 시작하기 전에 사전 피드백인 피드포워드를 한다고 합니다. 우리가 흔하게 모든일이 끝난 후에 피드백을 많이 하긴 하지만 이렇게 사전 피드백을 한다는 것은 새롭게 알게 되었는데요 이런 방법으로 미리 기획하고 계획하는 일들에 대해 알아볼수 있다면 그 업무에 대해서도 충분히 성과가 좋게 나올수 있도록 방향을 잡을수 있을 것 같아 좋을 것 같습니다.
프로성과러들은 자기 자신에게 끊임없이 질문을 던지면서 자문자답을 한다고 합니다. 우리는 매사에 왜 나에게만 이런 일이 주어지나 하는 생각을 하면서 부정적인 불만들을 주로 떠올리는게 먼저라면 프로성과러들은 어떻게 하면 일을 잘 처리할 수 있을까 기대하는 결과물이나 변수는 없는것인가 등에 다양한 질문들을 통해 자신의 색깔을 찾아간다고 합니다. 남의 인정이나 평가에 굴하지 않고 자신만의 확실한 소신으로 몰입이 잘 되는 골든타임을 놓치지 않고 집중업무를 잘 한다고 하니 이 또한 배울점인 것 같습니다. 업무처리에도 골든타임이 있다는 사실을 꼭 기억해야겠습니다.
일하고 난 후도 매우 중요합니다. 학교에서는 선생님이 내어 주는 숙제만 꼬박꼬박 잘 해서 가면 되겠지만 회사는 이런 학교가 아니기에 주어진 업무가 나의 일이라고 생각하고 자신의 역할과 책임 또한 명확하게 인식해야만 합니다. 자칫 헷갈리기 쉬운 능력과 역량에 차이점에 대해 제대로 알고 해낼 수 있는 힘인 역량에 초점을 두고 원하는 성과를 얻기 위해서 어떻게 역량을 축적할 수 있는 방법을 찾아 더 높은 성과목표에 도달해야 합니다. 회사에서 일을 잘한다는 말을 듣고 싶은 것은 직장인 누구나의 바램이라고 생각합니다. 이렇게 프로성과러가 되고 싶다면 다른 사람들을 부러워만 하기보다는 지금 당장이라도 스스로를 업그레이드 시킬수 있도록 노력해야 한다고 봅니다. 이 책은 프로성과러가 되어 직장에서 인정받고 싶은 모든이들에게 도움이 될 것 같아 추천하고 싶습니다.
*출판사로부터 도서제공받아 솔직하게 작성한 리뷰입니다