신친일파 -호사카 유지-

신친일파 - 반일 종족주의 거짓을 파헤친다
호사카 유지 지음 / 봄이아트북스 / 2020년 3월

반일 종족주의의 거짓을 파헤친다

이 책은 구체적인 근거 제시와 함께 『반일 종족주의』의 왜곡과 오류 지적한다. 2019년 <반일 종족주의>라는 책이 출간되었다. 그 책의 주장들은 일제시기 농민들은 쌀을 ‘수탈’당한 것이 아니라 ‘수출’했다고 한다. ‘강제 징용’또한 역사왜곡 운동 중 하나라고 한다. ‘학도지원병제’는 조선인 엘리티의 근대성을 전시총동원체제로 내화하는 제도적 경로라고 한다. 한국은 독도에 대한 권리를 역사적으로 주장한 적이 없다고 한다. 미국과 일본에 위안부 여성이 있었지만 강제 동원은 아니었고 유독 일본에 대해서만 위안부 문제를 제기하는 것은 반일 종족주의 현상이라고 한다. 이 밖에 여러 주장들을 책에 나와 있다.

책을 집필한 이영훈, 김낙년, 김용삼, 주익종, 정안기, 이우연 학자들에 주장이 과연 옳은 것일까? 여태 많은 사람들이 정부의 반일 주의에 놀아난 결과로 역사적 사실을 외면한 채 집단 체면에 결린 결과 일까? 친일은 악이고 반일은 선이라는 생각으로 일본에 대한 올바른 시각을 잃어 버린 것일까?

<신친일파>라는 다소 파격적인 제목을 가진 이 책은 현재 세종대학교 대양휴머니티칼리지 교수, 독도종합연구소 소장으로 일하고 있는 ‘호사카 유지’ 교수가 <반일 종족주의>의 거짓을 낱낱이 파헤치고 있다. 저자는 <반일 종족주의>라는 책의 주장 중 핵심 부분은 일본 우파의 주장을 그대로 옮겨놓은 것이라고 해도 과언이 아니라고 한다.

1993년 8월 자민당의 미야자와 정권의 관방장관 고노 요헤이는 ‘위안부’가 일본군에 의해 강제적으로 동원되었다는 사실을 인정했다. 그리고 일본군 ‘위안부’ 피해자들에게 사과와 반성의 마음도 표했다. 그러자 자민당 내 극우 세력이 반발했다. 그들은 ‘위안부’가 자발적 매춘을 한 여성에 불과하며 강제연행이나 강제 동원은 없었다고 주장한다. 2년 후인 1995년 8월 15일 무라야마 담화를 발표했다. 일본의 침략 전쟁과 과거 식민지 지배에 대해 당시 무라야마 도미이치 총리가 세계 앞에 사과하는 내용을 담고 있다.

일본 우파의 최종적인 목표는 ‘고노 담화’ ‘무라야마 담화’를 부정하는 데 있다. 그 목표를 달성하기 위해 ‘자유주의 사관’을 도입했다. ‘자유주의 사관’학설이란 일본이 침략 전쟁을 일으킨 것이 아니라, 아시아를 백인 지배에서 해방시킨 ‘해방 전쟁’을 수행한 것이라 주장한다. 난징 대학살이나 ‘위안부’ 강제 연행을 부정하며 일본이 아시아 국가들을 식민지배하면서 근대화시켰다고 강변한다. 일본의 사과 외교는 일본의 진보 세력에 의해 만들어진 정치적 행위라고 주장한다.

책은 강제징용 관련, 일본군 ‘위안부’ 관련, 독도 관련에 관해 조목조목 반박하고 있다. 역사적 사실을 왜곡 하는 경우는 드물다. 다만 그 사실을 바라보는 일반적이지 않은 관점을 제시하고 그 주장을 많은 사람의 지지를 얻어 정립하는 경우는 왕왕 찾아볼 수 있다. 하지만 <반일 종족주의>는 역사적 사실을 임의적으로 왜곡, 편집 하는 경우가 있음을 호사카 유지 교수는 지적한다. 강제징용이라는 사실 자체를 거부하거나 아니면 일본군과 동등한 대우 혹은 더 나은 처우를 받았다는 주장은 전후 사정을 모르고 아예 역사적 사실을 모르는 이들이 들어도 쉽사리 동의하기 어렵다. 위안부를 직접 겪은 분들이 여전히 살아 계시고 사실을 뒷받침 하는 무수한 자료가 있음에도 그들을 자발적 매춘부로 취급하는 형태에 쉽게 납득할 수 없다. 호사카 유지교수는 논리적이며 객관적이고 사실을 바탕으로 반박하는 글을 읽으면서 언제까지 이러한 논란이 지속될지는 모르겠지만 일본의 우파의 주장을 그대로 인용하는 극우보수세력의 주장에 참고할 만한 좋은 정보임을 기억할 수 있는 책임에 틀림 없는 듯 하다.

초등학교, 제대로 알고 보내시나요? -한명훈-

초등학교, 제대로 알고 보내시나요? - 우리 아이 성공적인 학교생활을 위한 초등학교 입학&생활 가이드 ㅣ 행복한 육아 즐거운 교육 시리즈
한명훈 지음 / 폭스코너 / 2020년 1월

우리 아이 성공적인 학교생활을 위한 초등학교 입학&생활 가이드

이 책은 현재 초등학교에 대해 학부모가 알아야 할 핵심정보들을 망라했다. 2020년을 기준으로 초등학생들의 학부모는 대다수 3040세대 이다. 즉 1980~1990년대에 태어난 6차, 7차 교육과정을 받은 이들이다. 학부모들이 초등학교를 다녔던 시기에는 나무판자로 된 바닥을 대걸레로 닦고 왁스칠(?)을 하고 교실 한 가운데 난로를 피우고 주번은 다른 아이보다 일찍 등교 해서 우유를 학급에 가져다 놓고 선생님은 앞에 나무로 되어 있는 한 칸 높은 곳에서 일방적으로 가르치고 떠들거나 장난을 치면 체벌을 당하기도 하고 교실 뒤, 혹은 복도에서 손을 들거나 벽을 보고 앉아 있는 경우가 있었다.

소풍 날 반장은 선생님 도시락을 싸와야 하고 받아쓰기 등 시험을 잘 본 친구는 앞에 나와 상을 받고 못 본 친구는 남아서 숙제를 해야 했다. 매주 월요일 학교 운동장에 일렬로 서서 지겹고 잘 들리지 않았던 교장 선생님의 훈화 말씀을 들으면서 발로 선생님들 몰래 몰래 모래 장난을 하기도 했다. 무더운 여름에는 선풍기 바람이 오는 곳, 창가 자리에 서로 앉으려고 애를 쓰고 추운 겨울에는 난로 혹은 라디에이터 쪽 자리가 명당이었다. 점심 시간 6학년 형아들이 축구를 하면 눈치를 보면서 자리를 피하거나 형들이 차는 공과 부딪히지 않게 조심해서 같이 축구를 하기도 했다. 이러한 풍경은 지금 학부모 세대들은 상당수 공감하고 있는 부분일 것이다.

2020년 지금 현재 초등학교는 과연 어떤 모습일까? 현직 초등학교 선생님인 저자의 시선을 통해 알아보자. 1996년 이후 국민학교에서 초등학교로 명칭이 변경 되었다. 2004년부터 부분적으로 주 5일 수업제가 정식 도입되었다. 초등학교 1년을 짧게 알아보자.

1학기는 보통 3월 2일 입학식과 시업식이 있다. 반장과 부반장을 뽑고, 전교 어린이 회장단을 선출한다. 3월 말~4월 초에는 학교설명회와 학부모상담이 있다. 4월 중순에 학부모 공개수업이 있다. 4월부터 수시로 생존수영교육을 한다. 2014년 세월호 사건 이후 모든 학생들이 생존수영 기술을 익히도록 교육부의 지침이 있었다. 4월과 5월에는 현장체험학습을 간다. 옛날에는 소풍이라는 말을 썼다. 5월에는 ‘운동회’가 있다. 요즘은 ‘운동회’라는 이름보다는 ‘한마당’ ‘어울림축제’ ‘큰잔치’ 등의 이름을 많이 쓴다. 4월, 5월, 6월은 각 부서에서 독서축제, 진로체험, 예절체험 등이 있고 수학여행이나 수련회도 한다. 7월이 되면 여름방학에 들어간다.

2학기는 보통 8월 말에 시작한다. 새로운 반장과 부반장을 뽑는다. 9월 초~중순에 학교설명회와 학부모상담을 한다. 9월 말~10월까지 2학기 현장체험학습을 간다. 요즘은 봄방학을 따로 두지 않고 1월까지 교육과정을 운영하는 추세이다. 1월에 종업식과 졸업식을 하고 3월이 될 때까지 계속 방학을 한다.

초등학교 1~2학년 학생은 국어, 수학, 바른생활, 슬기로운생활, 즐거운생활, 안전한 생활을 교과로 배운다. 창의적 체험활동은 자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활동 네 개의 영역으로 구성되어 있다. 현재 초등학교 방과후 교실, 돌봄교실을 운영하고 있다. 돌봄교실은 맞벌이, 저소득층, 한부모 가정 등 돌봄이 꼭 필요한 학생을 대상으로만 실시하고 있다. 현재 돌봄교실은 초등학교 1~2학년 학생 중 신청을 통해 운영하며 점차 전 학년으로 확대하기 위해 노력하고 있다. 돌봄교실은 저녁 6시까지 운영하되, 학교 여건 및 돌봄 참여 학생 가정 부모의 퇴근 시간 등을 고려하여 탄력적으로 운영할 수 있다. 방학 중에도 돌봄교실이 운영된다.

책은 학부모가 생각하고 경험했던 초등학교와 지금의 초등학교의 차이를 분명하게 알려준다. 그러한 변화의 이유를 2015개정 교육과정을 통해 하나씩 설명한다. 초등학교에서 뛰어 놀고 싸우고 웃고 울었던 기억을 가지고 있던 학부모들에게 수업 외에도 다양한 업무가 있음을 알려준다. 또한 초등학교 교사를 미래의 직업으로 준비하려는 아이들에게 필요한 자질과 특성을 알려준다. 끝으로 초등학교에 아이를 보내는 부모들에게 아이의 기본적인 청결, 의상, 한글, 수학, 감정 공부에 대해 알려주고 집에서 독서 습관을 길러줄 것을 강조한다. 더 좋은 아이가 되길 바란다면 본인이 더 좋은 부모가 되는 수 밖에 없으니 아이를 위한 공부를 게을리 하면 안 될 듯 하다. 초등학교에 아이를 보내야 하는 학부모, 초등학교에 이미 아이를 보내고 있는 학부모, 초등학교에서 교사가 무슨 일을 어떻게 하는 지 궁금해 하는 이들이 읽으면 좋을 책인 듯 하다.

장이 끝날 때 마다 <Q&A>가 있다. 많이 받았던 질문들을 묶어 놨기에 여기에 속한 질문에 대한 답을 읽는 것만으로도 큰 도움이 될 듯 하다.

①아이가 자꾸 가정통신문을 두고 오는데 어떻게 하면 좋을까요?

②초등학생인 우리 아이의 성적은 어떻게 가늠하는 게 좋을까요?

③선생님과 상담할 때 알아두면 좋은 팁이 있나요?

④선생님에게 불만이 있다면 어떻게 해야 하나요?

⑤선생님은 방학 때 뭘 하나요?

⑥선생님께 감사의 의미로 작은 선물을 드리고 싶은데 괜찮을까요?

⑦아이가 스마트폰을 사달라고 조르네요. 다른 아이들은 다 있으면서요. 사주는게 좋을까요?

⑧초등학생들이 꼭 읽어야 할 책이 있을까요?

⑨아이를 키우는 부모가 읽으면 좋은 책이 있나요?

우리는 딱이야 -민레-

우리는 딱이야 - 2022 어린이도서연구회 추천도서 ㅣ I LOVE 그림책
민 레 지음, 댄 샌탯 그림, 신형건 옮김 / 보물창고 / 2020년 6월

새로운 언어의 가능성

세대 간의 해묵은 거리감과 극복의 과정을 풍부한 색채와 역동적인 이미지로 그려냈다. 책의 글밥은 많지 않지만 '칼데콧 상' 수상 작가인 ‘댄 샌탯’이 섬세하면서도 역동적 일러스트가 있어 마치 한편의 짧은 애니매이션을 보는 듯한 느낌이 든다. 쿵푸팬더 느낌의 무협 액션 만화 같은 느낌을 받았다.

어느 날 한 아이가 할아버지가 사는 집에 방문하게 된다. 할아버지는 소년을 위해 맛있는 음식을 준비 한다. 아이와 할아버지는 서로 다른 언어를 사용하기에 대화가 불가능하다. 둘은 말없이 밥을 먹고 같이 TV시청을 한다. 소년은 할아버지와 같이 보는 만화가 재미가 없자 가방에서 가져온 스케치북을 꺼내 그림을 그리기 시작한다. 그러자 할아버지도 자신의 스케치북을 가져온다. 과연 할아버지는 왜 스케치북을 가져온 것일까? 둘은 언어가 통하지 않은 상태로 계속 지낼 수 밖에 없을까?

아이가 그린 그림과 할아버지가 그린 그림은 마치 무술 고수의 맞대결처럼 펼쳐진다. 중국인들과 일본인들은 필담이 가능하다고 한다. 서로 언어는 모르지만 같은 한자를 써서 서면 대화가 가능하기 때문이다. 태어나 처음 보는 낯선 환경, 문화를 접하더라도 바디랭귀지 (body language)로 간단한 의사소통은 충분히 할 수 있다는 것은 외국 여행을 가봤거나 외국인과 대화를 해 본 사람은 누구나 경험 하게 된다.

책 속에 등장하는 아이는 자신이 좋아하는 그림을 그림으로써 멀게만 느껴졌던 할아버지와 급속도로 가까워지고 친구가 될 수 있음을 깨닫게 된다. 책은 많은 말을 하지도 않는다. 다만 마치 애니매이션의 한 장면 같은 화려한 그림으로 서로가 하나 됨을 보여준다. 예술의 힘, 문화의 힘이 장벽처럼 느껴졌던 세대의 벽, 언어의 벽을 뛰어 넘을 수 있음을 알려준다. 아이에겐 도전적인 느낌을 많이 주는 동화인 듯 하다.

여행사 직원은 무슨 일을 할까 –김다은-

여행사 직원은 무슨 일을 할까 - 여행사 직원 훔쳐보기
김다은 지음 / 프로방스 / 2020년 5월

여행사 직원 훔쳐보기

이 책은 여행사 취업을 하고 싶은데 무슨 일을 하는 직업인지 알아보고 싶은 분들을 위해 쓰여졌다. 여행사 하면 떠오르는 이미지는 단연 ‘여행’이다. 하지만 정작 여행사 직원은 여행을 자주 가지도 즐겨 하지도 않는 다는 사실은 아이러니 하다. 과연 여행사 직원은 무슨 일을 하는지 현재 여행사 직원으로 근속하고 있는 저자의 말을 들어보자.

여행사 라는 직장을 고민하고 있는 이들이 제일 궁금해 하는 부분은 연봉 일 것이다. 여행사의 평균 연봉은 신입사원 기준 대략 월 180~200만원 사이라고 한다. 정해진 급여 외에 상여금은 회사마다 다르지만 매출에 따른 인센티브를 받기도 한다. 저자의 경력은 5년차라고 한다. 대부분 경력직은 250~350만원 사이라고 하고 자신이 근무하면서 가장 많은 급여는 인센티브 포함 500만원이라고 하니 참고하면 좋을 듯 하다.

저자는 본인의 경험을 토대로 여행사 취업학원을 다닐 필요가 없다고 주장한다. 여행사는 간접판매를 하는 ‘간판여행사’와 직접 판매를 하는 ‘직판여행사’가 있다. 대표적인 간판여행사는 하나투어와 모두투어가 있다. 하나투어와 모두투어는 손님을 상대로 직접 판매를 하지 않고 홀세일(wholesale), 대리점을 상대로 도매를 한다. 이러한 간판 여행사들은 규모가 큰 만큼 복지가 좋은 편이고 체계적인 업무가 가능하다. 연차사용이 자유로우며, 저렴한 금액으로 항공권을 구매하거나 여행상품을 이용할 수 있고 여성들은 출산, 육아 휴직이 보장되는 장점이 있다. 따라서 입사 조건이 까다롭고 이름에 비해 급여가 박봉이라는 평가도 있다.

직판여행사는 고객을 상대로 본사의 직원들이 직접 상품을 기획, 판매한다. 대표적인 여행사로는 참좋은여행, 노랑풍선, KRT, 온누리투어 등이 있다. 직판여행사는 상담을 통해 고객을 유치하는 영업직이기 때문에 실적 부담이 있다. 이직율이 높은 편이고 여러 직판여행사를 옮겨 다니며 연봉을 높여가는 사람들이 많다. 간판여행사보다는 취업 문턱이 낮다.

중소여행사는 허니문, 박람회, 기업출장, 성지순례, 트래킹, 골프, 크루즈, 지역전문 등 한 분야에 집중해서 전문판매를 하는 중소여행사도 있고 간판여행사와 직판여행사의 상품을 대리 판매하는 대리점 형태의 중소여행사도 있다. 인센티브 제도를 적용하는 곳이 많아 회사를 잘 만나야 한다.

랜드사는 여행사로부터 의뢰를 받아 실제 현지 행사를 진행하는 곳이다. 여행사가 손님을 모객하면 최종행사는 랜드사와 소속 가이드가 진행하게 된다. 랜드사는 여행지역 수배업무(호텔, 차량, 가이드, 일정 등)를 담당한다.

여행업은 국내적 요소뿐 아니라 국제적 요소에도 크게 영향을 받는 산업이다. 작년에 있었던 일본불매운동, 최근 일어나고 있는 코로나19 사태 등 외교적, 의료적 문제가 발생하면 크게 영향을 받을 수 있다. 여행업계는 이직률이 높다.

여행사 직원은 영어를 잘해야 할까? 여행사 직원은 여행경력이 많아야 할까? 여행사 직원은 관광과를 졸업해야 할까? 여행사 직원은 해외 출장을 많이 갈까? 여행사 직원은 여행을 싸게 갈까? 다른 사무직에 비해 자유로운 분위기인가? 라는 일반적인 질문에 저자는 자신의 경험을 토대로 답을 해준다.

또한 책 사이사이에 업무 중 아찔했던 사건(손님이 핸드폰을 도둑 맞다, 필리핀에서 쫓겨날 위기의 손님, 중국비자 발급기간을 착각했다, 손님의 항공을 취소해버렸다, 그 때 말했던 금액으로 해줘!)과 꿍(시렁)팁!, 다은 언니 이게 뭐야? 등 소소한 부분으로 다소 지루해 할 수 있는 실무적인 부분을 재미있게 구성 하였다.

이 책은 여행사 취업을 희망하는 취업준비생, 여행사 업무에 관심 있는 관광학교&학과 재학생, 이미 여행사에 다니고 있지만 여행업무가 어려운 신입직원, 여행사에 합격하고 입사날짜를 기다리고 있는 예비신입직원, 여행사는 차렸지만 막상 실무는 잘 모르는 사장님, 1인 여행사 창업을 희망하는 예비 사장님 등이 읽으면 좋을 듯 하다.

코로나 이후의 세계: 블룸버그 선정 세계 1위 미래학자 제이슨 솅커의 미래예측

코로나 이후의 세계 - 블룸버그 선정 세계 1위 미래학자 제이슨 솅커의 미래예측
제이슨 솅커 지음, 박성현 옮김 / 미디어숲 / 2020년 5월

블룸버그 선정 세계 1위 미래학자 제이슨 솅커의 미래예측

이 책은 코로나19 사태 이후 변화될 미국의 미래를 예측하고 있다. 2019년 12월 중국 우한지역에서 발생한 코로나19는 중국을 넘어 전세계에 창궐하고 있다. 기세는 좀처럼 누그러질 기세를 보이고 있지 않다.  2020년 5월 28일 9시 기준으로 전세계 환자 총 5,618,169명, 사망 353,882 명에 이르고 있다. 더 심각한 것은 아직 확실한 치료제가 개발 되지 않았고 사태가 진정될 기미가 보이지 않는 다는 것이다.

전 세계는 지금 대 공황 상태에 빠지기 직전에 이르렀다. 하늘의 비행기들은 거의 다 운행을 멈췄다고 봐도 무방할 듯 하다. 특히, 관광업으로 생계를 유지하거나 막대한 수익을 창출하던 나라와 국민들은 큰 혼란에 빠져 있다. 뿐만 아니라 기초생활에 필요한 물건들이 부족한 현상이 곳곳에 일어나고 있다. 얼마 전까지만 해도 한국에서는 마스크 대란이 일어났고 다른 나라들은 휴지 및 생필품 품귀 현상이 벌어지기도 하였다.

미래학자 ‘제이슨 솅커’는 코로나19로 많은 변화가 일어날 것이라고 한다. 책에서 가장 많이 언급 했던 것은 단연 재택 근무의 확산이다. 재택 근무는 몇몇 IT기업의 혁신적인 발상이라 여겨졌지만 생각지 못했던 대규모 재난이 발생한 지금은 가장 효율적이고 합리적인 대안으로 급 부상하였다. 재택 근무로 인해 기업은 많은 지출을 줄일 수 있고 직원들은 일의 효과를 극대화 할 수 있기 때문이다. 하지만 여전히 대면을 원하는 회사와 업종은 존재한다. 그렇지만 이러한 불가항력적인 재난으로 인해 재택 근무에 대한 인식의 변화가 일어날 것으로 예측한다.

또한 의료 부분 노동자들의 수가 급증 할 것으로 보인다. 현재 많은 일자리가 로봇과 인공지능이 대체 되고 있는 시점이지만 여전히 사람의 건강에 관해서는 사람에게 받고 싶어하는 심리가 작동하고 고령화를 비롯해 많은 수의 의료 부분 일자리의 수요가 있을 것이라 예측한다.

주택 시장은 실업률이 올라가고 주택 공급 과잉이 시장을 덮치고 수입이 끊긴 주택 구매자의 신용을 은행이 확신할 수 없는 상황이 올 것으로 예측한다. 미국의 양적 완화(금리 인하를 통한 경기 부양 효과가 한계에 봉착했을 때, 중앙은행이 국채 매입 등을 통해 유동성을 시중에 직접 공급함으로써 신용경색을 해소하고 경기를 부양시키는 통화 정책)은 늘 여러 논란이 있어 왔다. 미국은 무제한 양적 완화를 통해 경기를 부양 시키고 실업률을 억제 하려고 애를 쓰고 있지만 이것이 언제까지 지속 될지에 대해 의구심이 생긴다. 미국의 출생률은 현재 1.93명이다. 다른 나라에 비하면 아직은 괜찮은 수치지만 인구 유지에 필요한 수는 2.1명이라고 하니 미국도 점차 고령화 되고 사회 복지에 들어가는 예산을 감당하기 힘든 시기가 되었다.

우리 나라는 사재기 열풍이 불지 않아 다른 나라들 사람들은 의아해 하는 모습을 보았다. 미국 같은 경우에도 당장 휴지를 비롯한 식료품 품귀 현상이 벌어진다. 또한 유통, 공급망의 부족으로 원활한 소비가 제대로 이뤄지지 않는 모습을 보게 된다. 미국은 주기적으로 대통령 선거와 재임 기간에 맞춰 실업률이 증가하는 통계가 있다. 코로나19로 폭등하는 실업률을 대선과 맞물려 억제하고 있지만 이것은 일시적은 효과에 불과하기에 더욱더 증가할 위험이 도사리고 있다. 지금 전 세계는 큰 위험에 빠져 있고 끝을 알 수 없는 터널을 지나가고 있다. 언제나 그랬듯 해답을 찾을 것이고 해결책을 제시할 것이다. 하지만 코로나19로 인해 이전과 이후의 삶은 극명한 변화를 불러 일으킬 것 같다. 미래를 예측하는 것은 무척 힘들고 어려운 일이겠지만 미래 학자의 의견에 귀를 기울이고 참고를 한다면 큰 도움을 받을 수 있을 것 같다.