영화로 원어민처럼 말하기 <근데, 영화 한 편 씹어먹어 봤니?>

근데, 영화 한 편 씹어먹어 봤니? - 학력도 스펙도 나이도 필요없는 신왕국의 코어소리영어
신왕국 지음 / 다산4.0 / 2017년 10월

한 때 유행했던 영화 대사가 있다.  
" 넌 나에게 모욕감을 줬어".  
이 책을 한 마디로 표현한다면  나는 이 대사로 표현하고 싶다. 

고등학교 중퇴까지 영어 꼴찌에 아무런 관심도 없던 저자와는 달리 내가 가장 좋아하는 과목은 영어였던 나는 영문과 졸업과 1년 10개월의 호주 워킹홀리데이, 영어 이메일을 주고 받는 일을 하고 있는 있다. 
영어로 밥벌이를 하고 있지만 1년만에 영화로 영어를 정복해버린 저자의 이야기를 들으면서 질투와 모욕(?)을 느꼈다는 게 솔직한 심정이다. 

 영어만큼 학교를 졸업해서도 끊임없이 괴롭히는 학문이 있을까? 직장 입사시에도, 입사한 후 승진을 위해서도, 자기 개발을 위해서 사람들은 끊임없이 영어공부를 한다. 시중에 많은 영어교재가 널려 있고 모든 책들은 영어를 정복하기 위한 여러가지 방법을 제공한다. 
이 책의 저자가 영어공부로 추천하는 영화보기 또한 새로운 것이 아닌이미 시중에 널리 알려져 있는 영어공부법이다.

"Wait a second." 이 간단한 문장을 "기다려 하나,둘,셋"으로 알던  영어꼴찌가 어떻게 영어고수로 거듭나고 미국의 명문 UC 버클리 대학에 들어갈 수 있게 한 영화공부법은 무엇일까? 흔하디 흔한 영화보기 방법과 무슨 차이점이 있는 것일까? 

'영화 씹어먹기'는 3단계로 이루어진다. 

  1단계 발성, 강세, 리듬 이해하며 듣기 

  2단계 영화대사 딱 한 개만 확실히 씹어먹기 

  3단계 매일매일 씹어먹기

외국어를 공부하기 위해서 많이 읽고 쓰고 말해야 한다고 한다. 
하지만 이 중에서 가장 중요한 것 한 가지를 꼽으라면 무엇일까? 저자는 무엇보다도 "듣기"가 우선되어야 한다고 한다. 
 들을 수 있어야만 말할 수 있고 그에 따른 문법, 읽기 등 다른 공부를 할 수 있다고 말한다. 사실 듣기가 중요한 것은 새로운 게 아니다. 하지만 영화를 무자막으로 계속 보기만 하면 해결이 될까? 영어를 무자막으로 공부해 본 사람은 알겠지만 안 들리는 단어는 100번을 들어도 안 들린다.

  제대로 듣기 위해서 영어만의 특징을 이해하며 듣는 것이 제일 중요하다. 영어만의 발성, 강세, 리듬을 이해하지 않으면 백 번 들어봐야 무의미할 뿐이다. 모든 단어가 동일한 톤으로 발음되는 한국어와 달리 영어는 한 단어에 강세가 있어 음의 높낮이가 있고 한 문장에서도 리듬을 따라 읽는다. 
단어 하나하나마다 강세를 알기 위해서 사전을 찾아보는 것이 가장 정확하지만 일일이 확인하기란 번거롭고 불편하다. 리듬과 강세, 발성을 제대로 알기 위해서 두 번째 단계인 한 문장씩 제대로 씹어먹는 과정이 필요하다. 

두 번째 단계인 "한 문장씩 씹어먹기"는 굉장한 인내심을 필요로 한다. 
1. 들릴 때까지 한 문장을 반복해서 듣고 받아쓰기 
2. 대사 따라하기  
<한 단어 하나 하나를 발성,강세, 리듬에 강조하여 따라하기> 
3. 화면을 보며 등장인물과 함께 말하기 

이 3가지 방법으로 매일 매일 씹어먹어야 그 영화가 자기 것이 될 수 있게 된다. 저자는 첫 영화를 <라푼젤>애니매이션으로 선택하고 이 한 편을 끝내는데 3개월가량 걸렸다고 한다. 그 후 다른 애니매이션은 온전히 씹어먹는 데 한 달로 줄어들었다고 한다. 
처음에 쉬운 애니매이션부터 시작하여 일반 영화를 꾸준히 섭취한 결과 저자는 단기간에 자유로운 영어 구사가 가능하게 되었고 미국의 명문대 진학할 수 있게 되었다. 

 마지막으로, "말을 물가에 데려갈 수는 있지만 물을 마시게 할 수 없다"는 격언이 있다. 길을 가르쳐 줄 수는 있어도 강요할 수 없다는 뜻이다. 저자는 자신의 한 영화를 온전히 씹어먹는 방법을 우리에게 보여주었지만 결국 선택은 우리의 몫이다. 물을 마실건지 아니면 목만 축이고 다른 물을 찾아 떠날 것인지. 이 책을 읽고 난 후 영화씹어먹기 위해 당장 애니매이션 <슈퍼배드2>를 구매했다. 과연 온전히 씹어먹고 난 후 이 책의 리뷰 2탄을 쓸 것을 다짐해 본다. 

우리도 하고 싶은 말이 있어요 -<4Go뭉치>

4GO뭉치 - 우리가 힙합이다! ㅣ 4GO뭉치 1
J1(제이원) 지음 / 창비 / 2017년 9월

" 공부해. 빨리 좀 해. 

  방 치워. 편식하지 마.

 시간 낭비하지 마.

  찐득찐득 진드기 같은

  잔소리는 이제 그만."  

아이 엄마가 되면서 주변에서 자주 듣는 말이 있습니다. 
아무리 말 못하는 아이라도 울음으로 의사소통을 하고 행동을 하는 거니까 절대 그냥 귀담아 듣지 말라고 합니다. 
아기일 때에는 아이의 울음소리 하나하나 귀담아 들어주고 반응해 주지만 
아이가 커 갈수록 부모인 저는 들어주기보다 잔소리와 훈계를 늘어놓는 제 자신을 바라보게 됩니다. 

4Go뭉치 크루인 한눈팔기, 말더듬이, 박치기, 아이씨 부모님 역시  훈계를 늘어놓고 공부하라 한 눈팔지 말라 잔소리를 하지요. 
그런 부모님에게 반항하며 대들기보다 4Go 뭉치 크루는 자신의 외침을 랩으로 표현하며 서로의 끼를 마음껏 발산합니다. 
랩은 누가 듣든 말든 자신의 모든 것을 거리낌없이 내뱉을 수 있는 그들만의 돌파구이자 의사소통 수단이니까요. 

자신을 모범생으로만 알고 있는  부모님에게 던지는 아이씨의 랩은 결국 저와 같은 모든 부모님들에게 던지는 메세지입니다. 
 우리들만의 기준의 테두리 안에 맞춰 넣으려고만 하는 어른들을 향해 소리치는 것을 우리는 왜 듣지 못할까요.  

 우리 어른들이 보기엔 공부보다는 랩에 흥미를 느끼는 아이들을 보며  혀를 쯧쯧 차며 한 마디씩 하겠지요. '커서 뭐가 되려고 저러나'하면서요. 
하지만 4Go뭉치 아이들은 서로의 재능을 인정해주며 함께 자신들의 세계를 만들어 갑니다. 

 자신들이 좋아하는 일이기에 아이씨의 미국 이민 소식에도 4Go뭉치 아이들은 절대 동요하지 않습니다. 어디서든 랩을 할 수 있으며 결코 포기하지 않을 것을 알기 때문입니다.

 4Go뭉치 아이들은 앞으로도 자신이 좋아하는 랩을 계속 할 것입니다. 그러니 한눈팔이가 말한 대로 "일단" 4Go뭉치 이야기는 완전히 끝난 것이 아닌 새로운 무대를 위한 도약기일 뿐입니다. 

그 때에는 단순한 구경꾼이 아닌 아이들의 랩을 함께 배워 그들을 이해해주고 소통할 수 있는 어른으로  함께 즐길 수 있는 어른이 되길 바래봅니다. 

<주식회사 히어로즈> -당신의 삶을 응원합니다!

주식회사 히어로즈
기타가와 에미, 추지나 / 놀 / 2017년 9월

 이 책의 제목인 <주식회사 히어로즈>보다는  <남의 인생 응원 스토리>라는 부제가 마음에 들었다. 

주인공이 영웅이 되는 이야기가 아닌, 의뢰인들을 영웅으로 만들어 주는 특별한 회사 <주식회사 히어로즈> 직원들의 히어로 만들어 주기 프로젝트에 관한 이야기이다. 

 다나카 슈지, 26살, 편의점 아르바이트를 하며 살아가는 특징 없는 청년, 슈지는 외할아버지의 위독으로 할아버지 병문안을 권유하는 엄마의 전화를 계속 받고 마지못해 할아버지의 병문안을 가게 된다. 병문안을 마치고 인사를 할려는 찰나, 할아버지의 혼잣말이 슈지의 마음을 붙든다. 

" 아무런 재미도 없는 인생이었어."

아흔이신 할아버지는 왜 인생을 아무런 재미도 없는 인생이라고 회고했을까? 

 슈지는 병문안을 마치고 다시 편의점 일을 하면서 동료인 사사키 다쿠로부터 <주식회사 히어로즈>의 일을 권유받게 되면서 본격적인 히어로즈 일이 시작된다. 

 <주식회사 히어로즈>는 인생에 어떤 어려움이나 문제가 있는 의뢰인들을 돕는 회사이다. 그들의 의뢰인들 중에는 유명한 만화가 도조 선생님, 빛나는 일류 스타 다사키 마이 등등.. 특별한 사람들이 의뢰인으로 등장한다. 의뢰인을 히어로로 만드는 직업이지만 그들의 일은 그리 특별하지 않다. 

아이디어나 소재의 고갈로 힘들어하는 도조 선생님의 이야기를 들어 주거나 힘들어 할 때 함께 곁에 있어주며 도조 선생님의 스트레스를 받아 주는 평범하면서도 쉽지 않은 일이다. 

항상 사람들에게 잊혀질까 두려워하며 지금의 자리에서 내려오게 될까봐 전전긍긍하는 다사키 마이, 본명 도모코에게는 스타로서가 아닌 일반인으로서 함께 놀아주고 어울려 주며 이야기를 들어 준다. 

 생각해 보면 누구나 이게 뭐야, 아주 쉽잖아 할 수도 있지만 누군가를 돕는다는 것은 대단한 것이 아닌 상대방과 함께 있어주며 그들의 이야기를 경청해 주는 것. 그것이  가장 간단한 것 같지만 어려운 것이 아닐까? 

 남을 도와주는 직업에서 <주식회사 히어로즈>의 직원들, 미치노베, 미야비,슈지 그들도 자신의 상처를 드러내며 서로에게 위로받고 격려를 해 준다. 완벽해 보이기만 했던 미치노베 씨는 실상 길바닥이란 뜻의 노숙자였으며 자신이 생각없이 무시해버린 일로 친구가 왕따를 당하게 되고 학교를 떠나게 만들어 마음에 죄책감을 갖고 살아가는 미야비, 억울하게 치안으로 내몰려 회사도 사랑하는 애인도 잃고 누명이 밝혀졌지만 어느 누구도 사과하지 않고 그 마음의 상처로 버스를 타지 못하는 다나카 슈지.. 

이들은 자신들의 과거를 솔직하게 고백함으로 서로에게 이해받고 그 상처들을 극복해 나간다. 

  진정한 치료는 자신 안의 상처를 진솔하게 밖으로 드러내 놓음으로서 시작된다. 말하지 않으면 결코 치유될 수 없다. 어르신들이 자주 하시는 말씀이 있다. "사랑을 받은 사람만이 사랑을 줄 수 있다고." 

그리고 남을 많이 돕는 사람들의 인터뷰를 보면 "내가 받은 도움을 남들에게 베풀고 싶어서 돕는다"고 말한다. 주식회사 히어로즈 직원 역시 그들이 계속 상처를 안고 살았다면 남들을 도울 수가 있었을까? 그들이 받았던 도움이 있었기에 의뢰인들을 지극정성으로 도울 수가 있었을 것이다. 

 할아버지 병실을 다시 찾은 슈지는 할아버지에게 묻는다. 

"할아버지 인생은 어떤 인생이었어?" 

"아무런 재미도 없는 인생이었지."

"일만 죽어라 하고, 사치도 한 번 못 부렸어."

"그래도 말이지, 정말로 행복한 인생이었어." 

 평생을 가족들을 먹여 살리기 위해 일만 하고 즐기지 못했던 할아버지. 자신이 아픈 와중에도 문병을 온 손주를 위해 제일 좋은 멜론을 사오라고 딸을 부추기고 자신은 입에도 대지 않으며 손주에게 양보하는 할아버지의 인생이 행복할 수 있다고 회고할 수 있는 건 자신보다 손주의 맛있게 먹는 모습 자체만으로도 행복을 느끼는 것이기 때문이 아니었을까? 

 주식회사 히어로즈의 직원들 또한 남을 도우면서 자신의 상처 또한 치유함으로서 행복하게 일 할 수가 있는 것이다. 그것이 결국 자신을 위하는 것이기 때문이다. 

 우리의 인생은 결코 혼자만 살아가는 것이 아니다. 이 책은 한 사람을 돕는다는 것이 특별한 일이 아니라고 말하고 있다. 아니 정확히 말하면 나도, 모든 사람도 이 주식회사 히어로즈의 직원이 될 수 있다. 각자의 주변에 있는 사람들을 도와주며 응원해 주는 것. 그것은 모두가 할 수 있는 일이기 때문이다. 서로가 서로를 도와가며 응원해 주는 것. 그것은 남을 돕는 것이자 나 자신을 돕는 것이기도 한다. 

자기만 아는 사람에게는 결코 성장할 수 없을 테니까. 남에게 베푼 조그마한 친절함이 누군가에게는 큰 위로가 되고 누군가가 무의식적으로 행한 선행이 부메랑으로 내게 돌아와 도움을 받을 수가 있다. 

인생은 더불어 살아가는 것이니까... 

* 본 포스팅은 '다산 북클럽 나나희 7기'로 활동하면서 해당 도서를 무상으로 지원받아 직접 읽어본후   작성한 서평입니다. *

<여자의 미래>- 워킹맘들에게 건네는 희망의 메세지

여자의 미래 - 편견과 한계가 사라지는 새로운 세상을 준비하라
신미남 지음 / 다산북스 / 2017년 9월

  책의 표지를 처음 접했을 때 나의 첫 느낌은 금수저인 여자가 힘들게 직장과 육아를 병행하는 흙수저 워킹맘에게 충고하는 시중에 널리 퍼진 자기개발서인 것만 같아 거부감이 있었다. 

하지만 이 책의 저자 신미남 사장은 내가 알고 있는 금수저의 사람이 아니었다. 

가난한 집안 환경, 6대 종손의 맏며느리, 두 아이들의 엄마, 첫 직장에서 일어난 교통사고, 스타트업 창업으로 인해 24년 만에 마련한 첫 아파트... 무엇 하나 쉬웠던것이 없었던 저자의 삶이었다. 

 한 달에 한 번 꼴로 제사를 지내고 아이들을 홀로 키워내야만 했던 저자는 이 책에서 여성들 그 중에서도 특히 워킹맘들에게 초점을 맞춘다. 여성들이 가장 많이 직장을 떠나는 때가 바로 아이를 키우면서부터이기 때문이다. 평사원일 때는 비슷비슷하던 남녀 직원 비율이 직급이 높아질수록 여성의 수가 현저히 줄어드는 현실에서 저자는 바로 중요한 한 가지 사실을 지적한다. 

  바로 많은 워킹맘들이 항상 육아와 직장을 놓고 저울질을 하며 갈등을 하기 때문이다. 

나 또한 쌍둥이들을 낳고 회사에 복직한 후 2년이 지난 지금까지 항상 많은 갈등을 하곤 했다. 

'내가 이렇게까지 아둥바둥 살아야 하나?'

'내가 육아와 직장 모든게 완벽하지 않는데 차라리 그만두는 게 낫지 않을까?

'내가 언제까지 일을 할 수 있을까?'

이러한 생각들은 항상 나를 위축하게 했고 일이 힘들 때마다 육아를 핑계로 다 때려치워버릴까 하는 마음이 항상 나를 괴롭혔다. 

저자는 이러한 점을 날카롭게 지적하며 우리가 일을 필수가 아닌 선택으로 생각함으로서 쉽게 그만 둘 빌미를 만들어준다고 지적한다. 남자들이나 독신 여성들 중에 일을 선택이라고 생각하는 사람들은 많지 않다. 하지만 여자들은 아이를 낳는 순간 매번 직장과 육아를 저울질하게 된다. 필수라고 생각하는 사람들과 선택이라고 생각하는 사람들 중에 과연 누가 업무의 집중도나 효율성이 뛰어날까? 그건 물어보지 않아도 당연히 필수라고 생각하는 사람일 것이다. 

저자 또한 워킹맘으로 살아오면서 아이들과 남편을 국내에 두고 2년간 해외 근무도 하고 아이들을 돌봐 줄 사람이 없어 아이들을 데리고 연구실에서 연구하기도 하고 사춘기 때에는 아이들의 반항과 사고로 인해 수많은 눈물을 흘렸지만 한 번도 일하는 엄마로 살겠다는 굳은 결심으로 이 자리까지 올 수 있었다. 

 끝까지 일을 놓지 않겠다고 결심하였다면 우리는 먼저 자신이 속한 조직에서 어떻게 살아남을 수 있을지를 알아야 한다. 수십년 간의 경험과 대기업의 임원으로 일하고 있는 저자는 바로 그 비결을 <주도성>에서 찾는다. 

 회사에서 외국 기업과 주로 이메일 코레스 업무를 하는 상무님이 내게 말씀하시는 내용이 있다. 

이메일만 주고 받는 게 아니라 그것을 토대로 분석하고 기획을 해야 한다고 말씀하신다. 누구나 코레스는 하 수 있지만 기획하고 큰 그림을 만들어 낼 수 있는 사람이 되어야 한다고 뜻이다. 

저자 또한 나의 회사 상사와 같이 날카롭게 지적한다. 눈 앞에 닥친 일만 처리하기 바쁜 사람보다는 나의 업무에 주도성을 발휘하고 내 업무 분야에서 공헌할 수 있는 것이 무엇인가를 묻고 그 일을 행해야 한다. 청사진을 그릴 수 있는 사람만이 조직에서 인정받을 수 있다. 일의 크기가 중요한 게 아닌 단순 업무에서도 일의 의미를 부여할 수 있는 사람. 그것이 바로 내가 나아가야 할 방향이었다. 

 이제 인공지능의 발달로 인하여 세계는 끊임없이 변화하고 있으며 그에 따라 일자리의 변화 또한 불가피하다. 과거에는 추진력 좋고 권위적인 남성주의 리더십이 인정을 받았다면 이제는 공감능력과 소통이 중요한 소프트한 여성주의 리더십의 중요성이 부각되고 있다. 또한 조금씩 유리천장은 깨어지고 있는 지금 저자는 묻고 있다. 자식들이 자랑거리인 엄마로 살 것인지 아니면 자식들이 엄마의 삶을 부러워하는 엄마로 살 것인지. 

항상 힘들게 하루 하루를 버텨나가는 모든 워킹맘들이 꼭 이 책을 읽고 힘을 내며 서로 격려해 주었으면 좋겠다.

*본 포스팅은 '다산 북클럽 나나흰 7기'로 활동하면서 해당 도서를 무상으로 지원 받아 직접 읽어본 후 작성한 서평입니다.* 

<상대의 마음을 바꾸는 기적의 8초> - 정답은 바로 나에게 있다

상대의 마음을 바꾸는 기적의 8초
폴 헬먼 지음 / 북플라자 / 2017년 7월

<상대의 마음을 바꾸는 기적의 8초>

제목답게 처음 대화를 시작할 때 또는 많은 사람들 앞에서 프레젠테이션을 할 때 8초가 승패를 좌우한다.

저자인 폴 헬먼은 효과적인 의사소통 방법 세 가지를 다음과 같이 제시한다.

1. 하나에 집중하라

2. 생동감을 불어넣어라.

3. 존재감을 키워라

사실 의사소통이나 성공적인 대화법에 관하여서는 시중에 많은 책들이 나와 있다. 그리고 솔직히 많은 책들의 내용이 대부분 비슷한 경우가 많다. 폴 헬먼이 주장한 첫 번째와 두 번째 방법 또한 다른 책들과 비슷한 부분이 있어 큰 차이를 발견하지 못했다.

이 책을 읽으면서 내가 가장 주목한 부분은 바로 <존재감>이다.

존재감은 1.인상 2. 추진력 3. 기질 이 세 가지가 존재감을 불어넣는데 가장 중요한 것을 꼽으라면 인상 부분이 되지 않을까 생각한다.

이 인상에는 목소리와 신체언어로 자신감을 표현하는 비언어적 표현과 외모, 행동 또는 SNS에 비치는 모습 등의 시각적 요소로 나뉘어져 있다.  많은 사람들이 수시로 간과하는 한 가지 사실이 있다. 바로 말하지 않는 순간에도 사람들은 몸짓과 행동으로 말을 하고 있다는 것이다. 그리고 사람들은 우리가 가만히 있는 순간에도 우리의 신체언어를 보고 평가한다.

[언행일치] 말과 신체언어가 일치하는 것 또한 존재감을 키워나가는 데 매우 중요하다. 말과 신체언어가 일치하지 않으면 듣는 이는 그 사람의 신체언어 쪽을 신뢰하게 될 것이다.

나의 행동 하나하나가 바로 나의 존재감을 키워 나갈 수 있다. 이 행동은 말과 언어 뿐만 아니라 심지어 우리가 흔히 쓰는 인터넷 공간인 SNS에서도 우리의 행동을 조심할 것을 강조한다.

타인과의 관계를 맺는 SNS 에서도 실생활에서 처럼 타이밍과 친구를 맺을 지의 여부를 중요시하라고 한다. 사실 이 책에서는 미국에서 자주 쓰는 링크드인( LinkedIn)을 말을 하고 있지만 한국에 접목시킨다면 카카오톡, 페이스북, 인스타그램 등을 접목시킬 수 있지 않을까?

오프라인보다 훨씬 개방적이고 편리하지만 온라인에서도 오프라인처럼 책임감 있는 모습이 요구된다. 비언어적 표현은  어디서든 유효하다.

" 아무도 보고 있지 않을 때도 신체언어는 중요하다. 일어서고 (잘 보인다) 움직이고 (역동적인 느낌을 준다), 웃어보자 (친근한 느낌을 준다).

 집에서 일할 때, 내가 잠옷을 입었는지 수화기 너머의 상대가 알아볼 수 있을까? 일부 전문가는 그렇다고 대답한다! 거기까지 동의하는 것은 아니지만, 나도 잠옷을 입은 채 전화하는 일은 피한다. 의관을 정제하고 일하는 것이 좋다. 실은 잠옷이 좋다."

많은 연예인들이나 공인 들이 인터넷에 생각 없이 올린 글들로 인해 비판을 받고 사과하는 경우를 많이 바라본다. 이젠 갈수록 오프라인과 온라인의 경계가 허물어지고 있으며 많은 사람들도 이젠 온라인에서의 행동 하나하나까지 중요시하게 생각하는 시대가 되었다.

 수많은 의사소통이나 대화법 중에서도 가장 중요한 것은 바로 자기 자신이라는 것을 말해 준 것이 아닐까 생각한다. 자기 자신이 올바르지 못하면 아무리 많은 말을 해도 누가 그 사람에게 공감을 할 수 있으며 들어줄 수 있겠는가.

성경에 '아무리 천사의 말을 한다 해도 사랑이 없으면 울리는 징과 같다'는 말씀이 있다. 내가 아무리 좋은 말을 한다 하여도 사람들에게 나를 돋보이게 할 수 있는 건 바로 나 자신이다.