[세상을 바꾸는 코딩]을 읽고

세상을 바꾸는 코딩 - 메이커 가족과 함께하는
강태욱 외 지음 / 넥서스 / 2019년 6월

나의 어린 시절에는 없던 새로운 배울 것들이 자꾸 생겨난다. 그러다 보니 아이들과의 대화에서도 다소 생소한 것들이 생긴다. 그 중의 하나가 바로 코딩이다. 사실, 학창시절 컴퓨터 프로그래밍을 배웠다. 하지만, 지금 아이들이 배우는 코딩은 완전히 다른 느낌이다. 무언가 레고 블록을 컴퓨터 언어로 쌓는 느낌이랄까?

 아이들과 대화하기 위해 마인크래프트, 스크래치 등을 찾아보기도 했지만 쉽게 와 닿지 않았다. 그런데, 이번에 읽은 책 <메이커 가족과 함께하는 세상을 바꾸는 코딩>이라는 책은 저자들부터 한 가족이라니, 와우 놀랍다. 그래서 그런지, 설명이 학문적으로 딱딱하지 않고, 정말 가족이 함께 코딩을 배우고 연습하고, 무언가 만들어가는 이야기를 통해 코딩을 접하도록 이끌어 준다.

 물론, 책 중간 중간에 있는 학문적인 설명이 도움이 되지 않는다는 것은 아니다. 코딩이 어떻게 시작되었고, 가상 현실은 또 어떻게 출발했는지에 대한 눈높이 설명도 유익하다. 아이들과 함께 읽으면서, 어떤 부분은 실제로 따라 할 수 있어 그것도 정말 고마웠다.

 오픈 소스를 올려둔 곳에 찾아가서, 실제 그 소스를 가지고 블록 쌓기 형태로 코딩을 같이 해 보는 것도 유익했다. 아이들이 코딩에 대해서 흥미를 느끼고, 무언가 스스로 만들어간다는 느낌을 주는 책으로 무엇보다 좋은 것 같다.

 물론 다른 코딩 책들도 같이 읽고 있지만, 이 책의 장점은 아무래도 가족이 쓴 책이라서 그런지, 가족들이 같이 만들어가는 이야기들이 있는 것이 제일 흥미로웠다. 학교나 학원에서 내 준 숙제를 위한 코딩이 아니라, 스스로 무언가를 만들어가는 아이들의 이야기가 많은 것을 느끼게 한다.

 이 책 한 권으로 코딩에 대한 모든 이야기를 배울 수는 없겠지만, 코딩에 대한 관심을 유발하고, 아이가 무언가를 스스로 해 볼 수 있는 계기를 같이 만들어 줄 수 있을 것 같아 주변에 추천하고 싶다.

[긱 워커로 사는 법]을 읽고

긱 워커로 사는 법 - 원하는 만큼 일하고 꿈꾸는 대로 산다
토머스 오퐁 지음, 윤혜리 옮김 / 미래의창 / 2019년 5월

평생 직장의 개념이 사라진 지는 이미 오래되었다. 그리고, 이제는 프리랜서를 부러워하는 경향도 있다. 앞으로 다가올 4차 산업혁명 시대에는 이런 프리랜서들이 더욱더 많아질 것 같다. 이러한 경제를 긱 이코노미라고 부른다고 한다. 이러한 긱 이코노미를 맞이하는 밀레니얼 세대들은 과연 앞으로 어떤 준비를 해야 할까?

 이 책은 긱 이코노미를 맞이하여 원하는 만큼만 일하고 꿈꾸는 대로 사는 긱 워커들의 이야기를 하고 있다. 긱 이코노미가 무엇인지를 먼저 저자는 알려주고 있다. 이러한 긱 경제 하에서 독립형 일자리가 왜, 어떻게 발전하게 되는지도 알려주고 있다. 정규직으로 직장생활을 하는 일반인들에게는 다소 멀게 느껴지는 이야기들이지만 흥미롭다. 영국에서는 긱 워커들에게도 연차를 제공하도록 되어 있다고 하니 말이다. 그리고, 긱 워커들의 인사 관리나 노동권에 대한 이야기도 더하고 있어, 현재의 사회 현상에 대한 저자의 고민도 엿볼 수 있다.

 이렇게 미래 사회에 나타날 현상인 긱 이코노미에서 일자리를 찾기 위해서는 자신의 포트폴리오를 잘 구축해야 하며, 평판관리에도 신경을 써야 함을 저자는 이야기하고 있다. 그리고, 어떻게 일자리를 찾을 것이며, 지속적으로 일을 받아서 경제적으로 여유롭게 지낼 것인가를 이야기한다.

 그러하기에, 이 책에서 저자가 이야기하는 자기 관리나 재무관리는 정말 유익하다. 그냥 긱 워커로 살면 마냥 자유롭고 여유로울 것 같지만, 그렇지 않다는 것을 이 부분을 읽으면서 느낄 수 있었다.

 현재 정규직이지만, 미래 사회에 대비하면서 긱 워커를 준비하는 분들에게 정말 좋을 책이라는 생각이 들었다. 그리고, 이러한 긱 워커들과 함께 일을 해 나가야 하는 미래사회를 살짝 생각해 보는 시간을 가질 수 있어서 좋았다.

 그리고, 책의 부록에 실린 긱 워커들의 솔직한 이야기는 앞으로 긱 워커를 꿈꾸는 사람들에게 소중한 말들이 될 것 같다는 생각이 들었다.

[자녀교육을 위한 부모수업]을 읽고

자녀교육을 위한 부모수업
구병두 지음 / 글로벌콘텐츠 / 2019년 5월

대부분의 부모가 그러하듯이, 나도 어쩌다 부모가 되었다. 결혼을 하고 어쩌다 보니 이미 두 아이의 부모가 되어 있었다. 그런데, 부모의 역할에 대한 그 어떠한 수업(?)을 해 주는 곳도 없는 상태로 말이다. 지금은 주위에 부모 교육을 해 주는 곳들이 점점 많이 생기는 듯 하긴 하지만 정말 아무 생각 없이 그 시절에는 부모가 되었다. 그래서 그런지 이 책의 제목부터가 끌림이 있다. <자녀교육을 위한 부모수업> 이라는 제목이 정말 딱 지금 나에게 필요한 것이구나 하는 생각이 드니 말이다.

그 어느 나라보다 교육열이 강한 나라, 대한민국에서 아이들의 교육은 정말 최대의 화두이다. 부모의 서열이 아이의 성적으로 정해지는 드라마, 스카이 캐슬을 보면서 쓴웃음을 지어야 하는 현실이니 말이다. 그런데, 이 책은 아이들의 성적을 올리는 그런 교육을 이야기하지 않는다. 이 책은 총 3부로 구성되어 있다. ‘인성 교육, 창의성 교육, 지적 교육’ 으로 말이다. 이 중에서 저자는 인성 교육에 이 책의 대부분을 할애하고 있다. 그만큼 우리가 현재 목매는 성적에 대한 것이 아닌, 사람됨에 대한 이야기를 더욱더 많이 하는 책이다.

 이 책은 전반적으로 유대인의 교육에 대한 이야기와 사례를 많이 들어서 부모들에게 어떤 교육 방침을 가져야 할 것인지에 대한 이야기를 한다. 그러하기에, 때로는 조금 낯설기도 하고, 때로는 고개를 끄떡이게 되기도 한다. 공부하기 좋은 환경을 만들고, 아이들의 자존감을 높여주라는 글들을 정말 늘 지켜야지 하는 것들이라서 공감이 많이 갔다. 또한 한 번 형성된 성격은 무덤까지 가져가게 되므로, 수유와 이유 그리고 대소변훈련에 대한 지혜를 알려주는 부분은 참으로 초보 부모들뿐 아니라 예비부부에게도 좋은 내용이었다.

 창의성 교육을 이야기하는 부분에서는 도입부에서 현재 우리나라 교육의 현실에 대한 이야기를 하는데, 너무나 공감이 갔다. 유대인 엄마는 아이들이 학교에서 돌아오면 “어떤 질문을 했니”라고 물어본다는데, 우리나라는 학교에서 수업시간에 질문을 할 수 없는 환경을 만들고 있으니 말이다. 참으로 공교육의 현실을 저자는 너무나 잘 드러내서 속이 시원했다. 모범생에 대한 저자의 비판에는 다소 놀라움을 금치 못했다. 우리는 왜 빌 게이츠가 없는지에 대한 저자의 식견과 더불어, 핀란드의 교육의 효율성, 그리고 유대인의 자녀교육에서 유일한 존재(Only One)을 이야기하는 부분은 많은 생각을 하게 만들었다.

 마지막으로 만나게 되는 지적 교육 부분에서 저자는 제일 먼저 가정의 언어교육을 이야기한다. 다소 의외라는 생각으로 읽어가다 보면, 왜 가정의 언어교육을 제일 먼저 이야기했는지 알 수 있다. 그리고, 어머니의 양육태도가 어떻게 아이들의 인지발달에 영향을 미치는지에 대한 부분은 꼼꼼히 읽었다. 물질적인 보상보다 심리적인 보상(칭찬)을 해 주라는 부분은 동그라미도 치고 말이다.

 이 책은 지금 아이들을 키우고 있는 부모들에게는 더 없이 훌륭한 참고서가 될 것 같다. 이 책을 통해 자녀교육을 어떻게 해야 할 것인가에 대한 큰 틀을 만들 수 있어서 정말 좋았다.  그리고, 예비 아빠, 엄마들에게는 미래의 아이들에게 줄 수 있는 최고의 선물이 무엇인지를 생각해 보게 하는 책이 될 것 같다.

[둘이라서 좋아]를 읽고

둘이라서 좋아 - 혼자보다 함께일 때 더 행복한 이유
호시바 유미코 지음, 구사마 나오미 그림, 이현욱 옮김 / FIKA(피카) / 2019년 6월

어떤 책은 지식을 전달해주는 책으로 정말 밑줄 그으면서 하나하나 읽어나가는가 하면, 어떤 책은 출근길 가볍게 쓱쓱 읽힌다. 그런데, 또 어떤 책은 한 장을 읽고 나서 한참을 생각해야 하는 책도 있다. 이번에 만난 <둘이라서 좋아>라는 책은 단숨에 읽을 수도 있지만, 아껴 읽은 책이다. 책을 한 장씩 넘기면서, 그림을 하나씩 살펴보면서 말이다.

 혼자보다 함께일 때 더 행복한 이유가 부제인 이 책은 그 크기마저 앙증맞다. 여성의 화장품 파우치 정도의 크기랄까? 아니면 자그마한 접시 크기의 노란색 표지의 두 명의 남녀가 마주보고 있는 그림이 귀엽다. 무언가 따뜻한 색깔의 노란색과 미소를 짓고 있는 두 사람의 마주봄이 마음을 훈훈하게 만든다.

 서로를 마주보며, 같이 할 수 있는 일들이 무엇이 있는지 살펴보는 글도 아름다웠다. 그리고, 서로의 꿈을 공유하고 응원하는 이야기는 사랑하는 이와 어떤 감정적 교류가 있어야 하는지를 다시 한 번 생각하게 만들어 준다.

 같이 실린 삽화들은 아이들이 그린 것 같이 너무나 순수하게 보이는 것은 작가의 의도일지도 모르겠다. 두 사람이 같은 곳을 보고, 같은 꿈을 향해 나아가면서 겪게 되는 이야기를 하나 하나 읽어가면서, 많은 상념에 빠지게 된다.

 아주 짧은 이야기를 담고 있는 책이지만, 그 여백은 그 어느 책보다도 넓다. 독자들로 하여금 그 여백을 채우게 만들어 주는 넉넉함이 이 책에는 있다. 그래서, 바쁜 일상 속에서 나를 돌아보는 시간에 정말 소중하게 읽은 책이다. 출퇴근 시간에 이 책과 함께 한 것이 더할 수 없이 기뻐, 이 책을 다른 사람에게 추천하고픈 마음이 들었다. 그것도 가장 가까운 사람부터 말이다.

 함께 하지만, 서로를 바라보지 않고, 미래만을 생각하는 시간들이 참으로 요즘에 많다. 그래서 이 책과 더불어 서로를 바라보며 둘이라서 좋은 것들이 무엇인지를 대화로 나눠보는 시간을 가지고 싶다.

[리더십의 법칙 2.0]을 읽고

리더십의 법칙 2.0
존 C. 맥스웰 지음, 정성묵 옮김 / 비전과리더십 / 2019년 5월

30대에 만났던 존 맥스웰의 책을 이제 40대가 되어서 만나게 되네요. 리더십에 관련된 책을 정말 많이 접하게 되고, 또 많이 읽었습니다. 하지만, 늘 갈증이 남는 것은 왜일까요? 아마도, 리더십이라는 것이 평생을 갈고 닦아야 하는 것이기에 그런 것 같습니다.

 이번에 25주년 개정증보판인 이 책 <존 맥스웰 리더십의 법칙 2.0>은 이전 <리더십의 법칙>의 80% 이상을 새롭게 바꾼 것이었습니다. 저자는 프롤로그에서 이 책을 리더의 여정을 처음 시작하는 사람들에게 가장 먼저 추천한다고 말한다. 특히나, 다른 리더들을 훈련시키는 리더들에게 강력히 추천한다고 말이다.

 제일 먼저 저자는 “리더십은 영향력이다”라고 정의한다. 그러면서, 자기 안의 리더를 의식적으로 계발함으로써 지금보다 더 나은 리더가 될 수 있다고 강조한다. 어떻게 계발할 것인가에 대한 질문에 대한 답으로 저자는 이 책에서 리더로서 성장하기 위한 10가지 필수 요소를 담았다고 말이다. 이러한 열 가지 개념 중에서 가장 중요한 개념으로 ‘영향력’이라고 말이다. 리더십은 사람을 얻는 능력이며, 영향력은 진정한 리더십의 출발점이라는 지혜를 책의 서두에서 얻을 수 있다.

 리더십의 5단계 단계를 먼저 만나보자.

각 단계별로 무엇이 필요한지를 이 책을 통해서 알 수 있다. 그러면서, 새로운 단계에 이르렀다고 해서 이전 단계를 방치해서는 안 된다는 것도 강조하고 있다.

 그런 다음에 이 책은 우리를 ‘리더는 계발되는 것이다’라는 명제로 안내한다. 오늘날 대부분의 리더십에 관한 책들은 리더는 타고나는 것이 아니라, 후천적인 노력에 의해서 리더로 거듭난다고 이야기를 한다. 그런데, 그럼 어떻게 해야 후천적인 리더가 될 수 있을까? 이에 대한 해답을 제시하는 부분이 이 부분이다. 존 맥스웰은 여기서 제일 먼저 우선 순위의 법칙을 이야기하고 있다. 왜 우선순위일까? 이는 아마도 리더가 되기 위한 자질 중에서 가장 중요한 것이 우선 순위에 따라서 업무를 분류해서 일을 하는 것이 중요하기 때문인 것 같다. 또한 이런 우선 순위의 원칙을 받아들이고, 여유를 만드는 것이 리더의 역량이 빛나기 때문인 것 같다. 꽉 찬 일정으로는 리더의 삶을 살 수 없다는 것을 이 부분을 통해서 배웠다.

 그리고, 리더가 계발해야 할 것들로 ‘인격, 긍정적 변화, 문제해결, 태도’ 에 대한 이야기가 이어진다. 인격은 내면의 거인을 만드는 것임을 강조하는 부분에서 감동을 받았다. 그리고, 변화를 주도하는 리더는 어떻게 해야 할지에 대한 고민은 ‘당신 안의 변화 주도자를 계발하라’는 부분에서 그 해답을 얻을 수 있었다.

이렇게 자신 안의 리더를 계발했으면 다음 단계로 나아가야 한다고 저자는 이야기한다. 그것이 바로 3장 ‘성공한 리더를 넘어 의미 있는 리더로 성장하라’이다.

 이 책의 마지막 장을 장식하는 이 부분이 아마도 저자가 이번에 개정판을 내면서 새로 더한 부분이 많은 것 같다. 제일 먼저, 섬김의 리더십, 서번트 리더십에 대한 글들을 만나게 된다. 여기서 가치를 더해주는 다음의 질문은 리더는 어떠해야 하는가에 대한 궁극적이 해답을 제시해 준다.

“다른 사람의 성공을 위해 내가 무엇을 해 줄 수 있을까?”

“어떻게 하면 섬김을 통해 사람들에게 가치를 더해 주면서 나도 가치를 얻을 수 있을까?”

그리고, 다음으로는 비전이 무엇이며, 자신 안의 비전을 찾고, 찾은 비전을 더 크게 키우는 데 관한 지혜를 배울 수 있다.

자기통제를 이야기하기 위해 저자는 다음의 글을 우선 우리들에게 던진다.

“가치 있는 모든 일은 오르막길이다!”

자기통제는 오르막길을 계속 오를 수 있게 해 주며, 끝까지 나아갈 수 있게 해 준다는 지혜를 배우게 된다. 그리고, 자기통제는 지속적인 성공으로 이르게 해 주는 가장 중요한 것이라는 것을 알게 된다.

마지막으로 저자는 우리들에게 배우고, 배운 것을 버리고, 다시 배우는 일을 반복하라고 이야기한다. 저자는 성장을 하나의 목표가 아니라 성장 여행이라고 표현하고 있다. 그리고, 인생의 큰 그림으로 보면, 자신의 성장이 가장 중요한 것이니, 이를 전략적으로 짜 보라고 이야기한다. 정말 이 부분에서 무언가 가슴에서 올라오는 것을 느꼈다. 매일 성장하고 이를 측정하고, 지속적으로 성장해 나갈 수 있는 전략을 짜야 한다는 것이다. 이를 위해 배움을 태도를 품고, 구체적인 성장 전략을 짜라는 저자의 일갈이 들리는 듯 하다.

 이 책을 다 읽고 나의 지난날을 돌아보게 된다. 그리고, 내가 현재 위치에서 어떤 리더인지도 말이다. 리더로써 부족한 자질은 무엇이고, 앞으로 더 계발해야 할 것들은 무엇인지도 말이다. 좋은 책이라는 것은 이렇게 무언가 읽고 나서 지혜를 배워 앞으로 나아갈 수 있어야 한다. 그러한 면에서 이 책은 사회 초년생에서부터, 조직의 중간관리자, 그리고 조직의 리더라고 할만한 모든 분들에게 권할만하다. 물론, 현재 사회에 나오지 않은 대학생들에게 조차 읽어보길 권하고 싶다. 자기 인생에서 스스로를 리더로 변화시킬 수 있다면, 그 어떤 자리에서 리더가 될 테니 말이다. 물론 리더의 자리는 그냥 오지 않는다는 것을 아는 분들이라면 말이다.

리더십에 관한 수 많은 책들 중에서 고전으로 꼽을 만한 책을 말하라고 하면, 존 맥스웰의 리더십의 법칙을 이야기할 수 있을 것 같다. 그런 고전이 25년만에 개정증보판으로 재탄생되어져 읽을 수 있다는 사실만으로도 가슴이 벅차다. 존 맥스웰, 그의 책들을 읽고 리더십을 키운 지난날을 생각하며, 이 책을 따뜻하게 들어서 마음에 담아본다.