30대란 인생에서 무엇인가

30대란 인생에서 무엇인가
김옥림 지음 / 오늘의책 / 2013년 10월

나는 사춘기였던 10대 시절 서른이 얼른 왔으면 좋겠다고 늘 생각해왔다. 그땐 얼른 대학생이 되고 싶었다. 그리고 그렇게 기다리고 기다리던 스무 살이 되니 찬란할 줄 알았던 20대도 별 거 아니구나, 하며 깊은 한숨을 내쉬기도 했었다. 몇 번의 이별을 겪으며 다가올 사랑의 소중함을 알게 되었고, 낯선 곳으로 떠나보며 일상의 소소한 행복을 비로소 느끼게 되었다. 지극히 단순하고 조금은 식상한 이 진리를 몸소 깨닫고 나니, 어느새 내 나이 서른이 되어 있었다.

남자의 경우 군대를 갔다 오고 대학을 마치고 나면 곧 서른에 접어든다. 운이 좋아 취업이 되어 직장생활을 시작하는 젊은이들도 있지만 그렇지 않은 경우가 훨씬 더 많은 게 현실이다. 취업이 안 되다 보니 사회 진출은 그만큼 늦어질 수밖에 없다. 이렇다 보니 결혼도 늦어지고, 모든 것이 다 늦춰진다. 앞날이 불안하기 때문이다.

여자의 경우 서른 즈음이 되면 십중팔구 혹독한 몸살을 앓는다. 원인은 이제 꽃다운 시절은 다 지나갔다고 말하는 사회적 통념, 그 영향으로 ‘나도 이제 늙었나봐’ 생각이 들면서 찾아드는 서글픔, 일에서든 사랑에서든 무언가 이뤄내야 한다는 압박감. 그 중에서도 결정타는 현실과 이상의 괴리다. 이따금씩 ‘내가 꿈꾸던 서른의 모습이 이런 거였나’ 자문해 볼 때마다 돌아오는 대답이 만족스럽지만은 않은 까닭이다.

이 책은 시인이자 아동 문학가로 시집과 동화집, 자기계발서 등 20여권의 책을 썼으며, 대학과 기업에서 전문 강사로 활동하면서 청소년과 젊은이들의 멘토로 자아실현을 돕고 있는 작가 김옥림이 여러 가지 면에서 본격적인 인생의 닻을 올리는 30대에게 어떻게 하면 흔들리지 않고 그 중요한 시기를 알차게 보낼 수 있을지에 대해 조언을 담고 있다.

청춘의 황금기라는 20대, 돌이켜 생각해보면 그 시절도 생각했던 것만큼 찬란하지만은 않았지만 그래도 서른은 다를 줄 알았다. 성공한 커리어 우먼이 되어 만족할만한 수준의 연봉과 혼자 힘으로 마련한 자신만의 공간을 갖게 될 거라 생각했다. 하지만 서른의 날들이 시작됐다고 해서 크게 달라진 것은 없다. 직장 내에서 커리어는 쌓았지만 능력을 인정받기 위한 경쟁은 계속 진행 중이다.

이 책에서 저자는 자기 자신을 찾지 못하고 작은 일에 집착하며 앞으로 나가지 못하는 젊은이들에게 자신을 믿고 나아가는 방법을 소개하고 있다. 저자는 스스로 강해질 것, 꾸준히 공부할 것, 삶의 의미를 찾을 것, 항상 소망하고 기도할 것을 조언한다. “행복은 앉아서 기다리는 자에게는 오지 않는다. 그 행복을 찾기 위해 노력하는 자에게만 찾아올 뿐이다. 이와 마찬가지로 희망은 변할 준비가 되어 있는 자에게만 찾아온다.”(p.9)라고 강조한다. 사람은 누구나 자기 인생의 주인공이다. 그런데 어떤 이는 화려한 주인공으로 사는데 어떤 이는 초라함 그 자체이다. 무엇 때문에 이런 결과를 가져왔는가? 그것은 꿈의 설계도가 있느냐 없느냐의 문제이다. 꿈을 이루려면 꿈꾸는 대로 생각하고 행동해야 한다.

이 책을 읽어보면 성공적인 인생을 산 사람들을 만날 수 있다. 또한 저자가 지금껏 살아오며 겪고 느꼈던 철학과 사상, 다양한 명언과 힘이 되는 책들, 삶의 지혜가 담긴 옛 사자성어 등을 각 장의 말미에 실어 그것을 하나씩 실천에 옮길 수 있도록 하였다.

누가 지구를 죽였는가

누가 지구를 죽였는가
클라이브 해밀턴 지음, 홍상현 옮김 / 이책 / 2013년 10월

21세기 최대 화두는 기후변화라고 해도 무방하다. 세계 각지에서 거의 동시다발적으로 벌어지는 온갖 형태의 기상이변들은 일반인들로 하여금 기후변화의 심각성을 매일 피부로 느끼게 하기 때문이다. 영화 ‘투모로우’를 보면 급격한 지구 온난화로 인해 남극, 북극의 빙하가 녹고 바닷물이 차가워지면서 해류의 흐름이 바뀌게 되어 결국 지구 전체가 다 얼어버리는 빙하기에 접어든다.

이 책은 호주의 가장 진보적인 경제학자이자 실천적인 지식인인 작가 클라이브 해밀턴이 2009년 기후변화에 대한 국가적 대응을 모색하기 위해 열린 코펜하겐 기후변화회의의 실망스러운 결과를 보고 기후변화의 징조가 현실로 나타나는데도 대응은 실망스러운 결론에 도달할 수밖에 없는 이유를 과학·경제학·사회학·심리학·철학적으로 분석한다.

작가는 이 책을 통해 ‘공포를 조장하는 비관론자’로 낙인찍힐 수 있다고 생각한다. 그럼에도 현재를 잘 이해하면 미래를 더 대처할 수 있다고 믿기 때문에, 기후학자들이 알고 있는 기후변화의 진실을 우리 모두가 알아야 한다고 주장한다. 또 그는 영화에서만 보던 기후재앙이 점점 현실화되고 있음에도 불구하고 소수 기득권자들에 의해 왜곡되고 있는 기후변화의 진실에 대해 이야기한다. 이번 세기를 휩쓸 엄청난 기후변화 및 기후의 혼란이 초래할 결과에 대해 설명하고 그 대처방안을 제시한다.

이 책은 모두 8장으로 구성되어 있다. 1장 ‘탈출구는 없다’에서는 탄소 순환과 지구온난화와 숫자들의 끔찍한 오류에 대해 지적한다. 2장 ‘성장에 대한 집착’에서는 기후변화의 진실을 받아들이지 못하는 원인으로 경제성장에 대한 집착을 이야기 한다. 3장 ‘소비적 자아’에서는 소비 혁명과 정체성, 낭비적 소비가 초래한 것, 친환경적 소비주의에 대해서 이야기 한다. 4장 ‘기후변화를 부정하는 사람들’에서는 인간의 심리학적 경향과 기후변화를 부정하는 보수와 진보세력들의 논리를 설명한다.

5장 ‘자연과의 단절’에서는 자연과의 단절을 가져온 이성과 자연과학에 대한 맹신, 대안으로 여겨지는 과학기술들의 맹점에 대해 다룬다. 6장 ‘기술이 우리를 구원할 것인가’에서는 깨끗한 석탄, 바람, 태양, 원자력의 가능성에 대해서 이야기 한다. 7장 ‘4°C 세상’에서는 기후변화가 가져올 미래의 모습을 분석한다. 8장 ‘미래의 재구성’에서는 기후변화가 가져올 절망적인 미래를 받아들이고, 더 나쁜 미래를 막기 위해 우리가 할 수 있는 행동을 제시한다.

이 책은 세 가지 목적으로 기록되었다. 첫째는 지구의 기후변화를 막기에는 너무 늦었음을 증명하는 과학적 사실들을 설명한다. 둘째는 인류가 왜 스스로를 위기에 빠뜨리는지, 왜 지구온난화에 대응하지 않는지에 대해 설명한다. 셋째는 이번 세기를 휩쓸 엄청난 기후변화 및 기후의 혼란이 초래할 결과에 대해 설명한다.

성경을 보면 노아는 홍수심판을 예고했다. 그러나 당시 사람들은 노아의 말에 귀를 기울이지 않다가 모두 멸망했다. 저자를 비롯한 기후과학자들은 지구를 하나의 거대한 실험장이자 정복의 대상으로 여기는 인류에게 그런 행동들이 가져올 대가가 얼마나 큰 것인가를 여려 증거를 통해 보여줌으로써 ‘인류를 위한 진혼곡’을 연주하며 경고의 메시지를 전하고 있다. 우리들이 온전한 지구에서 살아가기 위해서는 지금부터라도 기후변화에 관심을 가지고 행동해야 한다.

창업 후 3년

창업 후 3년 - 그들은 어떻게 지속 성장할 수 있었을까
김유림 지음 / 행간 / 2013년 9월

창업을 하는 사람들은 많지만 창업 성공률은 높지 않다. 그 이유는 창업을 시작하는 사람들의 대부분이 창업을 준비하는 과정에서는 많은 시간과 열정을 쏟지만 막상 창업 후에는 특별한 마케팅과 관리 없이 손님이 오기만을 기다리고 있기 때문이다.

요즈음 창조경제라는 말이 유행이다. 박근혜 대통령은 취임사에서 “경제부흥을 이루기 위해 창조경제를 추진하겠다.”고 밝히기도 했다. 창조경제에 대한 명확한 정의는 없지만 과학기술과 정보통신기술이 융합해 새로운 산업구조를 만드는 것 정도로 정리할 수 있겠다.

이 책은 2009년 동아일보사에 입사해 ‘주간동아’를 거쳐, 현재 월간 ‘신동아’에서 기자로 일하고 있는 김유림이 창업 시장의 개척자들은 왜 창업을 결심했으며, 어떻게 아이템을 찾았는지, 사업을 시작하면서 어떤 목표를 갖고 어떤 점을 가장 신경 썼는지 등 사업 초기의 고민과 어려움을 해결하는 과정을 다루고 있다. 사업 초창기에 겪게 될 위기를 극복하고 기회를 움켜쥐는 방법에 대한 다양한 해법을 배울 수 있다.

이 책을 읽어보면 새로운 시장을 발굴하고 선점하여 성공적으로 수익 모델을 만들어낸 7명의 사업가를 만나게 된다. 이들은 다른 사람들과는 다른, 자신만의 아이템을 찾아 사업을 성공시켰다. 그들의 아이디어를 생생한 경험담을 통해 이야기한다. 특히 사업 초기의 에피소드에 중점을 두어 기술력, 마케팅, 자금 조달, 시장 파악, 사업 프로세스의 이해 등을 볼 수 있다.

이 책의 내용은 사업 초기 3년에 집중하고 있다. 그 이유는 첫째, 이 시기에 많은 창업자가 어려움을 이겨내지 못하고 좌절을 겪기 때문이다. 둘째, 창업 후 3년은 사업가로서의 자질과 정체성, 아이템의 시장성 등이 평가 받는 시기이기 때문이다. 이때의 평가는 스스로가 내리는 평가인 동시에, 시장과 고객이 내리는 평가이기도 하다. 즉, 이 시기가 사업의 지속 가능성을 가늠하는 잣대가 되는 것이다. 이처럼 사업을 계속 이어나갈 수 있느냐는 초기에 사업 목표를 뚜렷하게 세웠는가, 시장의 변화에 능동적인 태도를 취하였는가, 고객의 요구에 적절하게 대응했는가 등 여러 가지 변수가 따른다. 그러므로 이 책은 중요한 시기만을 집중적으로 다루어 여러 위기에 능동적으로 대처할 수 있도록 하였다.

이 책의 마지막에는 저자가 창업국가 이스라엘에 가서 직접 보고 들은 이스라엘의 창업 생태계와 관계자들의 인터뷰한 내용을 실었다. 창업 시장의 롤모델인 이스라엘의 현재 모습을 통해 한국의 미래를 가늠해볼 수 있는 기회가 될 것이다.

이스라엘은 벤처왕국이다. 이스라엘첨단기술산업협회가 집계한 벤처기업 수는 4500여개. 이스라엘 인구(약 770만명)와 비교하면 1711명당 1개의 벤처기업이 있는 셈이다. 정부는 26개 벤처 인큐베이터에 입주한 청년 창업가에게 비용의 85% 이상을 지원한다고 한다.

이스라엘 경제가 강한 건 노벨상 수상자를 4명이나 배출할 정도의 탄탄한 과학기술 저변에 후츠파로 무장한 청년기업가들이 넘쳐나고 있는 덕분이다. 또 세계 각국의 금융과 서비스 산업을 주름잡고 있는 유대인 네트워크와 ‘엘리트 부대’로 상징되는 소수 인재 육성 프로그램이 시너지를 낸 결과이기도 하다. 이 책에서 제시하는 다양한 정보들을 활용하여 창업 후 3년까지 겪게 될 여러 고비들을 잘 이겨내길 바란다.

오일 풀링

오일 풀링 - 하루 한 번 가글링으로 온몸의 독소가 빠진다
브루스 피페 지음, 엄성수 옮김, 전홍준 감수 / 새로운현재(메가스터디북스) / 2013년 9월

평소에 <오일 풀링>이란 말을 많이 들었는데 이번에 민간요법의 하나로 인기를 끌고 있는 <오일 풀링>을 의학적으로 파헤친 <오일풀링> 이란 책을 읽게 되었다. <오일 풀링>은 식물성 오일로 입을 헹궈 입안 독소를 제거하는 디톡스 방법이다. 입 속 건강은 몸 전체의 상태를 보여주기도 하는데, 일반적으로 치아와 잇몸 상태가 나빠지고 있다면 건강 상태에 주의해야 한다.

이 책은 미국의 대체의학 전문의 브루스 피페 박사가 수년간 연구하고 리서치한 자료를 하나통합의원 원장 전홍준 박사가 감수해 국내 독자들에게 맞게 정리한 대중 의학서이다.

책은 대체의학 전문의가 2700년 전 인도의 아유르베다 의학부터 10세기 감염 이론에 이르기까지 오일 풀링에 관한 방대한 자료를 검토해 구강 건강이 우리 몸에 어떤 영향을 미치는지, 오일 풀링이 어떤 원리로 작동되는지, 올바른 오일 풀링 방법은 무엇인지, 오일 풀링에 관한 오해와 진실을 의학적 근거로 정리했다.

이 책에서 말하는 ‘오일 풀링’은 매우 간단하다. 기름을 입안에 머금고 있다가 뱉어 내면 된다. 경험자들은 방식이 쉽고 간편한 데 비해 효능은 대단하다고 말한다. ‘치아가 하얘졌다’, ‘구내염이 없어졌다’, ‘관절염이 나았다’, ‘얼굴 부기가 빠져 젊어졌다’, ‘수십 년 앓던 모공각화증이 사라졌다’, ‘불면증이 없어져 수면제를 끊었다’, ‘두통이 없어졌다’ 등 증상도 다양하다. 오일풀링이 한국에 처음 알려진 건 틱낫한 스님이 불교TV 강연에서 소개한 후부터다. 내과 의사 카라치가 기름으로 입안을 깨끗하게 할 것을 제안했는데, 기원은 고대 인도 전통의학인 ‘아유르베다’다. 입속 플라크와 박테리아를 제거함과 동시에 침샘과 점막을 통해 독소를 뱉어 내는 일종의 디톡스다. 틱낫한 스님도 실천하고 있으며, ‘이틀에서 2년 사이에 모든 병을 치유할 수 있다’고 주장한다.

저자는 “오일 풀링의 가장 눈에 띄는 효과는 치아가 더 건강해진다는 것이다. 치아는 더 하얘지고 잇몸은 분홍빛을 띠면서 건강해 보이고 내쉬는 숨도 상쾌해진다. 이것만으로도 보람 있는 일이다. 정말 놀라운 건 건강에 미치는 효과가 거기서 그치지 않는다는 것이다. 의학계에서도 아직 치유 방법을 찾아내지 못한 건강 문제를 비롯한 많은 건강 문제가 더 나아지거나 완전히 치유되고 있다. 오일 풀링에는 그 어떤 질병이나 만성질환에도 도움이 될 잠재력이 있다.”(p.41)고 했다.

나는 이 책을 읽고 ‘오일 풀링’을 하루 세 차례 식사 전 공복에 하고 있다. 결과는 입이 확실히 더 깨끗해졌고 더 건강해 보였다. 치아는 좀 더 하얘졌고 혀는 건강한 분홍빛을 띠었으며 내쉬는 숨도 깨끗하고 상쾌해졌다. ‘오일 풀링’을 하려면 아침에 일어나자마자 기름 한 숟가락을 입안에 머금는다. 참기름, 해바라기씨오일, 올리브오일 등 불포화지방산이 많은 것을 쓴다. 5~20분 동안 혀를 움직여 입안 구석구석까지 헹구고 뱉어 낸 후, 깨끗한 물로 충분히 헹구면 끝이다.

오일 풀링은 누구든지 저렴한 비용으로 쉽게 해볼 수 있는 효과적인 방법이다. 이 책에 나온 올바른 방법으로 꾸준히 즐겁게 하는 것이다. 이 책을 통해서 ‘오일 풀링’을 실천하므로 몸과 마음이 건강해지는 것을 체험하기를 바란다.

문화가 성과다

문화가 성과다
제임스 헤스켓 지음, 이동현 외 옮김 / 유비온(랜드스쿨,패튼스쿨) / 2013년 10월

한 조직의 문화가 경쟁력과 창의력에 미치는 영향을 과소평가하는 경향이 있다. 어떤 조직이던 그 조직 특유의 문화가 있기 마련인데, 그것이 역동성과 진취성을 띄면 조직에 이롭고, 반면 비창의적이고 경직된 조직 문화는 발전을 막는다.

우리나라는 지난 세월 전쟁의 아픔을 겪었는가 하면 경제적 어려움에 부닥치기도 했다. 하지만 짧은 시간 동안 세계가 주목할 정도로 빠르게 성장해 왔다. 조용한 아침의 나라에서 교역 규모가 세계 12위를 차지하고, 1인당 국민 소득이 2만 달러에 이르는 나라가 되었다. 이제 우리나라는 아시아 대륙과 태평양을 연결하는 동북아시아 물류와 금융의 중심 국가가 되고자, 또 세계를 이끌 정치·복지·문화·과학의 선진 국가가 되고자 노력하고 있다.

세상의 그 어떤 조직도 처음부터 아무런 역경 없이 큰 성과를 내고, 수익을 창출해내는 조직은 없을 것이다. 흔히 말하는 세계 일류의 굿 컴퍼니나 그레이트 컴퍼니, 우리나라의 현대, 삼성, 기아, 엘지 등도 여러 차례의 대내외적 역경을 딛고 성장하였고, 지금도 여전히 시시때때로 닥쳐오는 역경에 맞서고 있다. 그렇다면 이처럼 역경을 딛고 지속적으로 성과를 창출해내는 조직과 그렇지 못하고 사라지는 조직의 차이는 무엇일까?

이 책은 하버드 비즈니스 스쿨 명예교수인 저자 제임스 헤스켓이 조직문화에 대한 본질적 가치와 속성에서부터 문화가 조직의 성공에 어떠한 영향을 미치는지, 성과와 수익에 어느 정도 기여하는지, 문화의 가치는 어떻게 측정할 수 있는지, 다양한 조직에서 문화의 중요성은 무엇인지, 조직이 변화에 적응함에 있어 문화는 어떤 역할을 해야 하는지, 성공적인 문화를 지속하기 위해 리더는 어떤 역할을 해야 하는지 등을 제시한다.

이 책에서 저자는 말하기를 “문화는 조직의 목적(이유를 아는 것)을 반영한다. 조직의 목적과 조화를 이룬 문화는 강력한 힘을 가질 수 있다. 서비스마스터의 전임 대표인 윌리엄 폴러드는 다음과 같은 견해를 밝혔다. "사람은 단지 생계만이 아닌 목적을 위해 일하고 싶어한다. 기업의 목적과 직원의 목적이 일치될 때 움직여라. 그러면 탁월한 성과를 올릴 것이다.”(p.105)라고 했다.

조직의 문화와 전략은 끊임없이 상호 작용한다. 서로 영향을 주고 받는 것은 확실하지만 이것을 평가하기는 불가능하다. 조직에 훌륭한 전략과 상품이 있더라도 제대로 된 문화가 없다면 생존할 수 있을까? 문화는 전략과 전략을 실행하는 방안을 세울 수 있게 한다. 문화는 영리 조직과 비영리 조직 모두의 수익에 직접적으로 기여한다. 그러나 아마도 문화가 중요한 가장 큰 이유는 일하는 방식, 즉 함께 일할 것인지 단독으로 일할 것인지, 아이디어를 공유할 것인지 보호할 것인지, 공동체 의식을 가지고 일할 것인지 개별적인 책임을 가지고 일할 것인지, 그리고 얼마만큼 즐거움을 느끼고, 자기계발을 하고, 만족감을 느끼며 일할 수 있는지에 영향을 미치는 데 있다.

이 책은 우리 회사 리더들이 수행하는 조직문화 활동에 좋은 길잡이가 될 것이므로 행복하게 일하는 조직 구성원과 건강한 문화를 통해 성과를 얻고 조직의 영속성을 갖길 원하는 이 시대 모든 리더들은 물론 일반 직장인들 까지 꼭 읽어야 할 책이다.