삶은 언제나 우리에게 기회를 준다. 하지만 그 기회를 기회로 알아보는 사람이 있는가 하면, 그저 흘려보내는 사람이 있다. 혹은 그 기회를 홀로 독차지하는 사람이 있고, 기회를 나누고 배가하여 더 많은 기회를 창출하고, 기여하는 사람이 있다. 여기서 우리가 반드시 기억해야 할 인생의 진리는 삶은 모든기회를 사람을 통해서 준다.‘는 점이다. 그리고 사람의 마음이 닫히면 기회의문도 따라 닫히고, 사람의 마음이 열리면 기회의 문도 활짝 열린다. 그래서 세상에서 가장 강한 사람은 돈이 많거나 지위가 높은 사람이 아니라 사람의 마음을 얻는 법을 아는 사람이고, 사람들의 마음을 가장 많이 가진 사람이다. 그런 사람은 언제 어디서든 모든 상황 속에서 기회를 만들어 낸다. 왜냐면 사람이 곧 기회이고, 기회가 곧 사람임을 알고 있어서다. 그게 ‘기버(Giver)‘다. 기버에게는 온 세상이 기회를 준다. - P6
우리의 대화에서 가장 많이 오가는 키워드는 ‘비전‘과 ‘가치‘다. 즉,
어디에 가치를 두고, 어떠한 가치를 추구하며, 그것을 위해 오늘을 어떻게 가치 있게 사는지, 어떠한 가치를 세상에 제공하고, 남기고, 나누었는지, 무엇을위해 살아갈 것인지를 얘기한다. 그리고 나는 그에게 배운 점을 하나도 빠짐없이 내 삶에 그대로 적용해서, 생긴 변화와 감동을 나의 비전을 추구하는 과정에서 일어난 스토리에 가치를 담아 선물한다. 그랬더니 그가 가는 곳마다나를 칭찬하고, 자랑하고, 추천했다는 소식이 들려온다. 서로가 서로를 자랑하게 된 셈이다. 이로써 더 확실해진다. 기버가 압도적으로 성공하는 이유는당장 눈앞의 돈이 아닌, 사람들의 보이지 않는 마음을 얻는 덕분이라는 이치를 말이다. - P20
나는 ‘청년 베스트셀러 작가‘로서 다가갔는데, 감사하게도 한 분야에서 일가를 이룬 거인들은 책을 쓴 사람을 존중하는 공통점이 있었다. 특히 그들은대개 40~60대여서 나를 만나면, 자기의 젊은 시절이 생각난다며 진정으로 귀하게 대해주었다. 자신의 분야에서는 초일류이지만, 나의 분야는 잘 모르니존중하는 마음이 배어있었다. - P23
살짝 팁을 주자면 내가 어떤 가치를 추구하고, 무엇을 위해 일하는 사람인지, 비전에 대해 머뭇거리지 않고 말할 수 있어야 한다. 초일류들은 본격적인대화를 시작하면, 가장 먼저 "당신의 비전은 무엇인가요?"라고 물었으니까.
그리고 그들의 사무실에는 시각화된 사명, 비전선언문이 있었다. 또 나는 거인과 만나고 난 후, 반드시 그날 배운 점의 실천을 약속하고, 실천하는 과정에서 스토리가 생기면 이를 공유한다. 여기에 거인들은 감동하여 하나라도 더알려주려고 한다. 그 과정에서 도움이 필요하면 다른 사람도 소개해 준다. 재미있는 건 거인이 소개한 사람도 거인이라는 거다. 그렇게 드라마가 연속된다. 소개받은 덕분에 일이 훨씬 수월해지니 말이다. 한마디로 인생의 선순환에 들어섰다고 할 수 있다. - P25
‘남에게 가르치고 말하는 대로 본인도 그렇게 살고 있는가?‘
개인적으로 이 부분이 가장 중요하다고 생각한다. 지식과 정보를 전달하는 데서 그친다면 ‘강사‘이고, 본인이 실제로 그렇게 살고, 살아낸 걸 말하면
‘멘토‘이며, 타인의 삶에도 영향을 주며, 변화를 일으킨다면 ‘스승‘이니까. - P28
이렇듯 갖겠다고 하면 온 세상이 경쟁자가 되는데, 주겠다고 하니 온 세상이 협력자가 됐다. 단, 오해하지 말 것은 자기는 가난하게 살면서 남 좋은 일만 하는 삶을 말하는 게 아니다. 나무가 자라서 담장을 넘듯이 내 삶이 충만하게 가득 차서 온 주변으로 흘러가는 모습을 말한다. 참고로 내 가슴을 뛰게 하는 꿈은 ‘90% 남 주고, 10%로 살아도 풍성히 누리는 삶‘이다. 25살 때부터 이꿈을 가는 곳마다 선포했다. 처음에는 이상하게 생각하는 사람도 있었다. 조롱하고, 비아냥거리는 사람도 있었지만, 내가 계속 성장하는 모습을 보더니태도가 바뀌었다. - P43
알지도 못하는 사람들에게 사랑받는 법은 이렇게 ‘옳은 일‘을 하는 것이다.
당연히 모든 사람에게 사랑받으려고 애쓰라는 의미는 아니다. 영화 <이보다더 좋을 수 없다>에도 이런 대사가 나온다.
"당신은 내가 더 좋은 사람이고 싶게 만들어요."
그렇다. 상대방이 스스로 더 좋은사람이 되고 싶은 마음을 갖게 해주면 된다.
한마디로 사랑받는 사람이 되는 방법은,
상대가 가치를 느끼는 것을 주는 사람이 되면 된다. - P44
지금까지 언급한 찰스 슈왑과 유비, 김승호 회장의 스토리에서 나는 다음과 같은 교훈을 얻는다.
첫째, 부족함을 인정하고 도움을 요청하라.
둘째, 나보다 뛰어난 사람들과 함께하라.
셋째, 사람의 마음을 움직이는 건 인정과 칭찬이다.
넷째, 사람의 마음을 움직이면 성공이 자연히 따라온다.
다섯째, 최고의 차별화는 스킬이 아니라 사람을 대하는 마인드다. - P71
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